前段本事西瓜影院快播，科技、制造业巨头，纷纷发起职场反内卷大战，先有好意思的、海尔等巨头，前后脚秘书将透彻远隔造假式加班，推出了一系列重磅动作。

比如本年一开年，业内就有音讯称，好意思的董事长方洪波亲身签发了一份里面文献，初次界说，以及明确条目远隔饰演式使命……

同期，这份文献提议6条禁令，这6条禁令简短刻薄，但足以让扫数好意思的的打工东说念主尖叫。

因为这6条禁令所述内容，皆是折磨到打工东说念主掉头发的事宜，比如禁令明确，里面相似严禁PPT、远隔饰演式上班、严禁他东说念主代写材料、严禁放工开会、严禁手工发日报、严禁除划定团建行动除外的吃吃喝喝等内容。

行为打工东说念主的民众，一定深有体会，在打工这件事上，第一脑怒的即是放工开会、发日报、以及写PPT，这一把禁令，不错说，将打工东说念主的这些麻烦扫地外出。

而好意思的之后，海尔也紧跟出台更重磅的动作，强制双休，周末不准来，而为了不让职工周末来上班，食堂连饭皆不供了。

看到这一幕，不少打工东说念主暗意，确凿活久见，不准来这样的词，长这样大在任场上是头一次传闻。

尤其强制双休这样的词，确凿见所未见，以致见告还暗意，要是要加班，必须给教唆报备，拿到审批通过的文献见告才行（一巨头强制职工双休远隔造假加班，996的丧钟敲响了？）

海尔之后，另一科技制造业巨头，大疆也跟进来了——强制职工9点放工，这一话题，也快速登顶热搜榜。

大疆则更狠，为了不让职工加班，据说在大疆总部，HRBP和业务主宰，多了一项使命任务，即是一到放工点，每个部门的HRBP到每层楼、每个工位上赶东说念主，以致主宰和HR还要分三轮赶东说念主放工‍‍。

大疆上海总部，为了升迁赶东说念主放工的后果，成功通过关灯来处罚。

有职工以致暗意：「主宰和HR赶三遍以后，还会有东说念主来巡楼查抄。要是莫得提前苦求就留住来加班，对HR们是一种为难。」‍‍‍

要知说念，大疆以前加班然而出了名的，在网上，对于大疆办公楼深宵还灯火通后的视频，那皆是热门。

而对于加班一直皆很严重的制造业，为何一刹纷纷秘书强制取消加班？尤其为何单单是制造业？

业界最被认同的说法是，因为欧盟最新的计谋，这些制造业巨头的产物，欧盟然而很大的阛阓。

干系词，跟着越来越多的公司加入，我们也不难发现，欧盟法案，或者仅仅其中的一个成分。

因为职场反内卷这把火是从多方面烧起来的，可不只单是欧盟，比如耗尽、生养，以及为了腾出更多的干事岗亭等等……

我们肉眼可见的，在制造业之外，实验是，996最为严重的互联网、新能源行业也运行纷纷烧起了反内卷大火。

比如本日一大早，对于小红书取消大小周的话题，又冲上了热搜第一。

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小柴昨日晚间独家报说念，有小红书职工对小柴暴露，小红书将在五一后，将认真取消大小周。

也就意味着被打工东说念主捉弄为加班「四毒」公司，刻下就剩下一家了。

看到这一话题，同为打工东说念主的吃瓜宇宙们坐不住了，有东说念主暗意：「互联网大厂也纷纷严控加班，周末终了双休了」「早就应该奉行的事」

而要知说念，996这个词，也曾然而专属于互联网行业的，而刻下，许多公司的996模式，事实上如故收歇了。

而在996之外，此前，字节特出、快手也纷纷取消大小周。如快手，取消大小周后，职工按需加班，公司按照干系划定向职工支付加班工资。字节也差未几，有需求的团队和个东说念主，可通过系统提杂乱班苦求。

而除了这些透彻取销大小周的小巨头，大巨头们也不甘过期，据媒体报说念，BAT里的一些巨头，更是推出了准时放工补贴，还有某电商大厂被爆推出「深宵留守扣绩效」、准时放工可参与「幸福积分」抽奖的行动，头奖是免税店10万元购物卡。

那么我们也不出丑出，职场这内卷这件事，不仅在制造业，而是全面铺开，这把火更是烧到了以前将加班、996视为「福报」的互联网公司。

而在车圈也不例外，远隔996、取消大小周，以及远隔丽都PPT的呼声，也越来越高。

那么透过表象看本体，职场反内卷这把火从制造业烧到互联网，然后全面加快铺开，背后的逻辑是什么？

站在企业的角度来看，降本增效是刻下的主旋律，但在东说念主力资源角度，降本增效的潜台词即是让一个东说念骨干几个东说念主的活，那么刻下不让加班，是不是又和这个主旋律矛盾了呢？

换个角度来看，远隔996、大小周，远隔加班，事实上，不是企业兴隆的，毕竟，我们知说念，互联网的高利润、制造业的快速崛起，往时几十年如一日，皆是劳能源堆出来的。

而另一层面，对于互联网等高利润行业的打工东说念主来说996、大小周，可不是百996、大小周的，因为996的加班费短长常高的。

小柴有一又友之前在一家头部的互联网公司，之前亦然996，取消后，职工纷纷抗议，因为他们一月多上两个周六，就能多拿四五千……

以致还有更高的，比如某厂取消大小周后，职工吐槽，大小周的时候，加班一天工资就有五六千，一个月上两个周末，即是平庸东说念主一个月的工资，大小周取消，约等于一幼年了至少十万。

而此次小红书秘书取消大小周，职工的反应亦然四个字：式样复杂。

也有职工暗意：取消大小周，工资至少少了15%，我宁可周六加班。

换句话说，无论是企业，如故打工东说念主，本体上皆是不咋兴隆不大小周的。

而更要津的是，在新的外洋场所下，内轮回为主的发展基调下，耗尽刻下成了提振经济发展的中枢引擎，当民众皆在内卷加班的时候，谁来耗尽呢？

值得平定的是，前不久，一则「提振耗尽专项行动有蓄意」的文献发布，主题是提振耗尽，但细看内容，则是妥妥的一份职场反内卷硬性条目。

文献提到，场地组织部门、东说念主力资源社会保险部门加强对各单元休息放假轨制奉行情况的常态化监督，并将带薪年放假落实情况行为要点监督内容。照章保险奇迹者休息放假权柄，不得坐法延迟奇迹者使命本事。

与会教唆强调，暗意，针对反应杰出的「加班文化盛行」等痛点问题，有蓄意专诚就「保险休息放假权柄」提议了干系的举措。

那么这是什么情理呢？即是啥也不可挡着民众去耗尽，以前奇迹的归奇迹干系单元关，刻下大局管，凡是敢搞加班那一套，必监督拜访。而同期，另一边的新计谋也在加码，酿成组合拳，行将超时加班的企业处罚上限升迁至500万元。

而这些加班严重，以致是把大小周、加班写在招聘信息里的大厂，当然是会被领先盯上的，而当大厂皆运行响应，小厂跟进亦然朝夕的事……

同期，文献还提到「提振耗尽专项行动有蓄意」，要促进奇迹者的收入增长，以及促进干事。

往时，企业狂卷996加班，原本三个东说念主的活，让一个东说念骨干了，意味着两个干事岗亭就这样消散了。

如今，不可996了，企业要保证闲居诡计以及业务增长，那必须得引申岗亭。

那么这样一来，不错说不仅处罚了耗尽问题，还处罚了干事问题，并以此酿成良性的干事耗尽轮回，不错说一举多得。

而在干事与耗尽之外，更严峻的一个问题即是生养率的问题，这几年，生养率皆成啥花样了。

除了育儿资本高，没本事生孩子、没本事暖热孩子，亦然许多年青东说念主不肯意生孩子的要津原因，毕竟当夫人两皆在996的时候，可能连临幸的契机皆莫得，就算有，孩子生下来，在996模式下，回家休眠，起床上班，哪有本事暖热、陪同、西宾孩子。

那么很简短，要思让年青东说念主生孩子，除了让年青东说念主能挣到钱，给年青东说念主更多的本事则更为贫困。

毕竟生孩子是为了寻求东说念主生幸福，但要是生涯唯有使命，那么生孩子这件事，就只变成了用具，因为在996环境下，爸妈和孩子相处的本事，一天可能连半小时皆莫得。

那么无论是耗尽、生养、如故干事，皆不可在允许企业淘气的卷加班了。更贫困的是，对于企业来说，狂卷加班，不一定能升迁后果。

其对于互联网、科技等翻新限制来说，这种堆东说念主的模式如故触顶了，稀零据炫耀，头部大厂东说念主均遵循同比下落17%，在这种布景下，企业找新门路成了势必。

那么轮廓来看，打工东说念主的气运似乎正在被各式宏不雅成分助推，迎来历史性的变革点，一个全新的职场环境，也正在被再行加快形容……什么时候透彻变，怕仅仅本事的问题了。

柴狗夫斯基©️

作家|小柴叁号

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